Юридическим лицам

Сегодня все больше руководителей отечественных компаний приходят к выводу, что мотивация персонала - это не только достойная заработная плата, но и дополнительные социальные гарантии. Участие в НПФ помогает руководителю решить важные управленские задачи: социальные, кадровые, финансово-экономические.

Ви можете выбрать один из предложенных вариантов организации дополнительного пенсионного обеспечения для работников предприятия:

1. Стать вкладчиком и платить пенсионные взносы в пользу своих работников в Открытый пенсионный фонд "Социальный стандарт" или другой действующий НПФ.

2. Создать негосударственный пенсионный фонд и перечислять пенсионные взносы в такой НПФ.

Предприятие, которое реализует пенсионную программу, в большинстве стран мира воспринимается как надежный деловой партнер, который желает вести свой бизнес на долгосрочной основе.

Наличие или отсутствие на предприятии пенсионной программы является существенным показателем его жизнеспособности:

· живет ли оно только сегодняшним днем или его бизнес ориентирован на долгосрочную перспективу;

· может ли предприятие позволить себе заботу о будущем своего персонала, предоставляя дополнительные социальные гарантии.

Для детального ознакомления с системой негосударственного пенсионного обеспечения и выбора оптимальной пенсионной программы именно для Вашего предприятия и конкретного трудового коллектива, мы готовы провести презентации и консультации.

• Мотивация участия в НПФ
• Как стать вкладчиком
• Как создать НПФ