Украина, Киев - 04070,
ул. Сагайдачного, 25-Б, 3 этаж
Тел.: (044) 246-7350, 246-7434
Факс: (044) 235-5875

Мотивация участия в НПФ


Участие в НПФ - это дополнительные преимущества для Вашего бизнеса

Если у Вас есть желание:

  • иметь гибкий и эффективный механизм управления персоналом, не отягощенный налогами и социальными отчислениями;
  • создать источник дополнительной негосударственной пенсии;
  • повысить социальную привлекательность предприятия, его имидж и авторитет руководства;
  • закрепить лучшие кадры путем создания более привлекательных чем у конкурентов материальных и социальных условий для высококвалифицированных специалистов;
  • повысить мотивацию персонала, применяя дифференцированный подход к уровню пенсионных отчислений в их пользу с учетом возраста, стажа работы на предприятии, других показателей, характеризующих ценность работника для предприятия;
  • улучшить микроклимат в коллективе, повысить лояльность персонала по отношению к работодателю,

то участие в НПФ поможет решить все вышеперечисленные задачи.

Более того, участие в НПФ дает возможность получить дополнительные инвестиционные ресурсы:

  • привлечь до 5% суммарных активов негосударственного пенсионного фонда в развитие предприятия (путем приобретения негосударственным пенсионным фондом ценных бумаг предприятия, при условии, что такие ценные бумаги соответствуют законодательным требованиям);
  • обеспечить доступ работодателей к финансовым ресурсам, накопленным в других НПФ

В дополнение ко всем названым выше выгодам и возможностям, Вы будете пользоваться еще и налоговыми льготами, поскольку работодатель:

  • относит на расходы предприятия сумму перечисленных в пользу сотрудников пенсионных взносов в полном объеме;
  • не включает пенсионные взносы в базу начислений обязательных социальных платежей на фонд оплаты труда.

Перечисленные в пользу сотрудника средства не облагаются налогом с доходов физических лиц такого физического лица, если такая сумма не превышает 15% начисленной суммы заработной платы работника в течение месяца, но не более 2,5 размеров минимальной заработной платы, установленной Законом "О государственном бюджете Украины" на соответствующий год – опосредованная льгота.